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  一、Carrefour家乐福验厂总要求:供应商应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
  二、Carrefour家乐福验厂雇佣标准:Carrefour家乐福只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的供应商进行业务往来,特别是必须符合下列标准。
    1、强迫劳工:供应商不得雇佣强迫劳工【监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等】,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
    2、童工:供应商不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
    3、歧视:供应商应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。供应商在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
  三、Carrefour家乐福验厂薪酬与福利:
    1、工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。
    2、工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。
    3、工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。
    4、工作时数:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
  四、Carrefour家乐福验厂 结社自由及集体谈判权:
    1、供应商必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,供应商不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,供应商应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
    2、雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。
  五、Carrefour家乐福验厂职业健康与安全:
    1、供应商必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。 2。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,供应商应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果供应商为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。
  六、Carrefour家乐福验厂环境保护的要求:
    1、供应商应不断提高环保水平,这不单包括他们本身的运作,还包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。2.供应商应根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。
七、Carrefour家乐福验厂社区参与:
    Carrefour家乐福支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的供应商。

Carrefour家乐福验厂流程可分为六个步骤:
  一、审核员召开首次会议:
    A、审核员需介绍清楚审核的目的、 审核的方法、审核时间安排、工作分工等。
    B、审核员需向工厂员工提出需要审核的文件和资料的清单
    C、审核员需向工厂员工解释清楚工人访谈的方法和要求
    D、审核员要回答工厂代表提出的疑问
  二、审核员需参观工厂:
    A、要求审核员了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等
    B、要求审核员熟悉路线,了解重点
  三、审核员检查文件和记录:
    A、审核员审核所要求的各种文件资料
    B、审核员检查工厂12个月的记录,最后3个月必须符合验厂的要求
  四、审核员现场检查:
    A、审核员现场检查包括工厂生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
    B、审核员需要重点关注三大原则 
    C、审核员需要了解生产情况,现场记录工人活动 
    D、若有需要,审核员可以拍照
  五、审核员需要进行工人访谈:
    A、访谈采取随机抽取的方式
    B、重点发现年龄可疑的工人,如童工
    C、访谈时工厂代表不得参加,需要在单独房间进行 。
    D、访谈时可能是一对一,也可能是一对一组
  六、审核员召开最后一次会议:
    A、审核员出具临时报告,决定是否推荐
    B、审核员应在10天后出具正式报告
    C、审核员需感谢厂方所给与的配合
    D、审核员需回答厂方所提出的疑问

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