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costco好市多验厂劳动和雇用标准
  一、costco好市多验厂验厂时,要求供货商必须遵守所有所在国家级、地方性或其他适用的劳动和雇用法规,包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役,允许自由结社,工资和工时规定,运行自由结社,如使用外籍员工或移民工,禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关的岐视
  二、以下规范可能是当地法律法规要求的,costco好市多验厂时,要求供货商必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求,Costco好市多极力鼓励供货商采取如下规范以达到或超越Costco好市多《供货商行为守则》的目标,并且作为其管理实践的一部分。
    1、工资和福利:costco好市多验厂时,要求供货商支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工,且须符合法律要求,包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。
    2、正常工作时间和加班时间:costco好市多验厂时,要求供货商必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订,否则不准强制加班。如果适用,必须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工必须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外,如果必须安排合法加班,特别是在有季节性需要的行业,于雇用前应当告知员工。
    3、costco好市多验厂时,要求供货商在雇用时,法定的雇用条款和生产时自订的规范和规章制度必须清楚的告知所有的员工。在可能的情况下,如果有当地法律的要求,雇主和雇员的协议或合约必须以雇用能够了解的语言书写,其中要明列相关的雇用条款,双方必须签字并经政府审核同意盖章。签署的协议或合约必须提供一份副本给员工。除非法律允许,供货商和生产设施不许扣留保证金或任何费用作为雇用条件。所有扣留费用必须符合相关法律要求。
    4、外籍约聘员工和移民工:供货商如果要使用外籍聘员工或移民工,雇用条款必须符合所在国的劳动法和移民法要求。他们的雇用条款必须以员工的母语或员工可理解的语言书写,并且在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费,必须由供货商或相关生产单位承担。这些费用绝对不允许从之后员工的工资中扣除或进行抵押,或者以其他方式将这些费用转嫁给员工。护照和其他身份证明文件必须由员工自行保存,并且在任何时候都不能被供货商、相关生产单位或任何第三方扣留。
    5、纪律管理原则: costco好市多验厂时,要求供货商及相关生产单位不得采用体罚、精神或身体虐待、辱骂或其他方式处罚。所有员工都必须受到尊重,具有尊严。
    6、人力中介:如果供货商或相关生产单位通过人力中介来招聘员工,则供货商或生产设施必须承担其费用。在任何情况下,供货商或相关生产单位均不得将此类费用从员工的工资中扣除,或者以其他方式转嫁到员工身上。
Costco好市多验厂要准备哪些文件清单?
    1、工卡或考勤记录(过去12个月)
    2、工资表(过去12个月)
    3、人事花名册及个人档案
    4、劳动合同
    5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
    6、工商营业执照
    7、消防检查报告或合格证明文件
    8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
    9、环保证明文件
    10、厂规或员工手册
    11、政府有关当地最低工资规定文件
    12、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)
    13、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
    14、当地劳动局关于延长加班的批文
    15、未成年工体检及劳动局登记记录
    16、厂房平面图
    17、其它文件(视乎审核情况所需)
通过Costco好市多验厂有哪些好处?
    在欧美消费者心中,品牌代表优良的品质和服务外,也须具有崇高的社会责任。因此Costco好市多会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为,所以通过Costco好市多验厂的公司能说明该公司是有社会责任的公司,Costco好市多验厂将帮助该公司从竞争对手中脱颖而出。在Costco好市多验厂过程中如发现有严重违规的工厂会被停单,在欧美市场由于大部分客户都有间接的联系,Costco好市多会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网,也就是说,Costco好市多验厂验厂一次严重违规就有会影响到所有的欧美订单。所以通过Costco好市多验厂能让我们在欧美市场寻求更广阔的发展空间拿到更多的订 单,并且建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力,能促使消费者对产品建立正面情感 。Costco好市多验厂的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人 权、产品质量、反 恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。 所以通过Costco好市多验厂不但能 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础的作用 ,还能提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润 ,更能最小化化解潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单 


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