中山ISO9001认证企业文化评价因素

        ISO9001认证企业文化可以通过利用企业作为一个组织所具有的10个主要特征来加以评价。这10个特征分别是：
      （1）成员的同一性。指职工与企业组织保持一致性的程度，一致性越强，ISO9001认证公司成员的同一性也就越高。
      （2）团体的重要性。指工作活动围绕团队组织而不是围绕个人组织的程度。
      （3）整合性。指鼓励中山ISO9001认证公司组织中各单位以协作或相互依存的方式运作的程度。
      （4）对人的关注。指管理决策考虑决策结果对企业组织中个人的影响程度。
      （5）控制。指用于监督和控制员工行为的规章、制度及直接监督的程度。
      （6）风险承受度。指激励员工进取、创新及冒险的程度。
      （7）奖酬制度。指同资历、偏好或其他非绩效因素相比依绩效决定奖酬的程度。
      （8）冲突的宽容度。指鼓励职工自由争论及公开批评的程度。
      （9）手段一结果倾向性。指ISO9001认证公司企业管理更注重结果或成果，而不是取得这些成果的技术和过程。

      （10）系统的开放性。指ISO9001认证公司组织掌握外界环境的变化并及时对这些变化做出相应反应的程度。

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