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中山ISO45001认证体系安全文化建设基本要素

发布者: 瑞峰盈  时间:2021-9-15 11:27:39

中山ISO45001认证体系安全文化建设基本要素
         中山ISO45001认证体系安全文化建设基本要素包括:

         (1)安全承诺。企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应做到切合企业特点和实际,反映共同安全志向;明确安全问题在组织内部具有最高优先权;声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越;含义清晰明了,并被全体员工和相关方知晓和理解。必要时,企业还应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。

                                                

         在企业安全文化建设的过程中,领导者的职责主要有:
         ①提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注;
         ②在安全生产上真正投入时间和资源;
         ③制定安全发展的战略规划,以推动安全承诺的实施;
         ④接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力;
         ⑤授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题;
         ⑥安排对安全时间或实施过程的定期审查;
         ⑦与相关方进行沟通和合作所有员工的职责:
          在本职工作上始终采取安全的方法;
          对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;
          对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;
          接受培训,在岗工作中具有改进安全绩效的能力;
          与管理者和其他员工进行必要的培训。
        (2)安全信息传播与沟通。企业应建立安全信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式,提高传播效果。企业应优化安全信息的传播内容,将组织内部有关安全的经验、实践和概念作为传播内容的组成部分。企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通。
          沟通应满足:
          ①确认有关安全事项的信息已经发送,并被接受方所接收和理解;
          ②涉及安全事件的沟通信息应真实、开放;
          ③每员的重要性从他处获取信是和向他人传递息。
          (3)行为规范与程序
          行为规范的建立和执行应做到:
         ①体现企业的安全承诺
         ②明确各级岗位人员在安全生产工作中的职责与权限;
         ③细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序;
         ④;行为规范的执行者参与规范系统的建立,熟知自己在组织中的安全角色和责任;由正式文件予以发布;
         ⑤引导员工理解和接受建立行为规范的必要性,知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果;

          (4)安全行为激励。企业在审查和评估自身安全绩效时,除使用事故发生率等消极指标外,还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

        (5)自主学习与改进。
        (6)安全事务参与。
        (7)审核评估。


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