发布者: 瑞峰盈 时间:2021-5-31 10:00:17
深圳ISO9000认证管理中对于任何一个组织来说,实施对员工的绩效考核都是必不可少的。绩效考核有助于刺激员工积极性,提高工作效率。但是考评标准必须合理恰当才有意义。所以,管理者必须对员工的工作有深入的了解,拟定出合理的考评办法。要维持长久的绩效,公司就必须建立合理的考评标准。
提高标准,我们便会想起那个著名的寓言故事《猎人与猎狗》:
要充分发挥绩效考核的导向、激励、护航、控制作用,使考核有较大的价值,首先必须使考核制度简明、清晰、易懂,使被考核者明白自己的努力方向和不作为成本或违规成本。若考核制度复杂的让常人无法理解、多得眼花缭乱,被考核者就会“不在乎”或“无法在乎”,这就与考核的初衷相悖。
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